新年度が始まり、新入社員を迎える企業も多いのではないでしょうか。 しかし、中には「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう」という悩みも聞こえてきます。 それくらい、人の採用って難しいですよね。 早期退職の一番の原因は、求職者が感じる入社前後のイメージギャップ。 「思っていた会社・雰囲気と違った」と感じることです。 こればかりは、単に面接をするだけでは解決できないと思います。 では、どうするか？ 求職者とのミスマッチを改善させた、窪木の成功事例をご紹介します。 ===============================   ▼中小企業コンサル：窪木へのご相談・ご質問・番組のご感想はこちらからどうぞ！ https://forms.gle/oBELhTnAN68isjBRA ▼公式YouTube https://www.youtube.com/@chusyo_kurojika ▼公式Instagram https://www.instagram.com/chusyo_kurojika/ ▼公式note(Blog) https://note.com/chusyo_kurojika