#55 ジョブ型雇用は日本社会に定着するのか、日本が今後目指す先は？
今回は、ユニクロを筆頭に大企業が賃上げをする中、雇用の形態も見直されています。日本の高度経済成長期を支えた「新卒一括採用、終身雇用」というメンバーシップ制は、今後変わる必要があるのか、日本企業、海外企業で勤めたことのあるパネラー陣で議論しました。ぜひ最後までお聴きください。
収録日：2月4日(土)（日本時間）
▽トーク概要
- ChatGPTのブームはまだまだ続く？チャットAIの技術発展にも期待
- リスナーからのコメント「やりたいことはあるが一歩を踏み出せない」
- まずはスモールスタート、ゼロか100かではない
- アメリカのIT企業は、副業をやる人は基本的にいない
- 副業は推奨されているが、それに伴うジレンマも
- 今週のホットニュース「ジョブ型雇用は日本で定着するか」
- インフレだから賃上げという理屈が、持続可能性が低い
- 雇用マーケットの競争関係で賃金が上がっていくアメリカ
- 日本でレイオフは問題視されているが、多くの人は良い条件で転職できている
- 新卒一括採用、終身雇用の日本のメンバーシップは今後も変わる必要があるのか
- 企業カルチャーが変わるので、短期的には打撃を受ける可能性が高い
- 必ずしもジョブ型とメンバーシップ型は対立するものではない
- 会社独自にハイブリッドモデルを模索していく必要がある
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Level 5 by Palo Alto Insight Opinion Box
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【出演者】
石角友愛 / 長谷川貴久 / 山崎壯
【今週のホットニュース】
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- ユニクロやアステラス、給与の世界共通化進む
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楽曲提供：
Atsu (beatmaker and rapper from Zenarchy)
「Transform」Level5テーマソング
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