前回は採用担当が個人として短期的にできる取り組みをお話しました。
働くモチベーションの一つとして年収がありますが、この令和時代の優秀な人は年収だけではなく、会社の理念、将来のビジョンに対する社会的意義を求めていると感じます。会社が魅力的になると年収以外でも人は集まってきます。
今回は「年収の低さでなかなか採用が決まらない」というお悩みに、人事採用とブランディングの視点から全社的な取り組みについてお話します。
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