前回お話した3つのポイントの1つ「採用方法」。皆さんは採用方法と聞いて、どんな方法を思い浮かべますか。 ハローワークや求人広告、人材紹介、SNS、近年注目されているダイレクトリクルーティングと採用広報などがありますね。 ダイレクトリクルーティングや採用広報は手間がかかるので、そのためのスキルを持つ人が必要になります。情報を発信しないと求職者に情報が届かないということもあり、広報活動を始めたり企業全体の取り組みも必要になります。 競争が激しい採用市場で大切な採用方法をお話します。 Lifortune株式会社: https://lifortune.co.jp/