今回はとある採用担当の「年収の低さでなかなか採用が決まらない？」というお悩みについてお話していきます。 求人を見る際、まず目につくのが年収です。お金の部分は重要な要素ですが、業界水準よりも低い年収でも、手当や福利厚生なども含めて記載することで、求職者がより詳細に情報を得ることができます。 自社では当たり前のことでも、求職者にとっては新鮮な情報かもしれません。だからこそ、丁寧に情報を記載した求人は求職者の興味を引きつけやすくなります。 マーケティングの視点から考える求人掲載のヒント！ぜひお聴きください。 Lifortune株式会社: https://lifortune.co.jp/