今回は、私の経験から人事部の役割についてみなさまにお伝えしていきたいと思います。
人事という仕事は、大きく分けて「守りの人事」と「攻めの人事」の2種類があります。
「守りの人事」給与計算や社会保険手続きなど、労務を中心とした業務。
「攻めの人事」は組織づくりや採用、人材育成など、会社の成長に関わる戦略的な役割を指します。
私自身、前職で0から人事部を立ち上げ、会社が成長する中で「仕組み作り」が重要だと感じました。
人事は人間関係や感情が絡む難しい仕事ですが、やりがいのある役割だと思います！
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