人材採用で、中小企業は厳しい状況になっています。
大企業は資金やマンパワーに余裕があり、採用活動にかけられる経営資源が揃っておりますが、中小企業は経営資源不足や知恵の使い方が課題となっています。
今回は、採用ブランディングやSNS活用など、効果的な人材採用の見直し方を解説していきます。
経営資源の限られた中小企業が、魅力的な採用ページや動画、SNSを活用して人材を引き付ける方法を具体例とともにお届けします！
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
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▼社外人事部長紹介動画
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▼社外人事部長オリジナルソング
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