2-B3「分人と多様性のある組織について」あつやん・ムトゥ・星野

ほにゃほにゃラジオ、シニアメンバーによる3回目。

今回は星野が最近考えていること。

・オールナイトニッポン形式のラジオが好き。

・1回だけじゃ人と人との関係は見えにくいから、継続性をもって話をしていきたい。

・話す相手によって、自分の中の色んな面を見せることができる。

・だから、ほにゃほにゃラジオでは、メンバー入れ替え制をやってみたかった。

…ざっとまとめるとこういう話。

そこから話はワークショップ的なことへと移ります。

・ワークショップとは結局偶発性の設計。

・これが積極的に生まれてくるのを導くのがワークショップの設計。

・昨今の人事の考え方の潮流ともリンクする部分がある。

・本来人が持ってる個性を伸ばしていこう、という考え方。

・場を読めない人も、活かしていく。多様性を武器に変えるとは、そういうこと。

・完全同質性の組織では生まれない手法が、今の時代に効く可能性もある。

シニアメンバーならではの小難しい話になりましたが、皆さんにも聞いていただければと思います。