Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan uusien työntekijöiden perehdytyksestä. Tarkastelemme asiaa siitä kulmasta, miten perehdyttämisen prosessin voi kytkeä strategisesti osaksi työnantajabrändiä.

Perehdytys on erittäin olennainen osa kaikkien yritysten työnantajabrändiä. Perehdytys on nimittäin uuden työntekijän ensimmäinen kosketus työntekijäkokemuksiin kyseisessä yrityksessä. Hyvä perehdytys on myös investointi. Olematon perehdytys on pelkkä kulu.

"Sanotaan, että työsuhteen ensimmäiset 2-3 viikkoa ovat sitä aikaa, jolloin uuden työntekijän läheiset, ystävät ja tutut kyselevät aktiivisesti häneltä uudesta työstä, työpaikasta ja kollegoistaan. Se on myös aikaa, jolloin uusi työntekijä on innokkaimmillaan uudesta työpaikastaan. Tuo lyhyt aikaikkuna kannattaa maksimoida yritykselle uuden yleisön saamiseksi."

Susanna kertoo, miten Eminessä suunnitellaan ja toteutetaan uusien työntekijöiden perehdytys siten, että perehdytykseen käytetty aika on investointi, ei kulu.

Jakson sisältö

• Minkälainen Eminen perehdytysprosessi on muodoltaan ja kestoltaan
• "Perehdytys on meille investointi, ei kulu" -kantavana teemana
• Mitä tavoitteita meillä on perehdytykselle asetettu ja miksi

Jakson kesto: 39:04 min

Teema-artikkeli & muita lukulinkkejä

Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista:

https://emine.fi/podcast109

Lue Eminen blogista Tavoitteellisesta Perehdyttämisestämme >>

Tutustu Eminen bisnekseen ja kulttuuriin katsomalla Kulttuurideckimme >>

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.