今回はWantedlyの機能を使ったインサイト把握、そこから出す新たな施策について解説させていただきました。

今回はキャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について解説をさせていただきました。

今回は採用オウンドメディアを実践している企業様含めた、採用オウンドメディアの効果についてのアンケートデータについて解説させていただきました。 https://jp.indeed.com/lead/ebook-survey-reports-to-practicing-and-non-practicing-companies

今回はN1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例の解説をさせていただきました。

今回は番外編ということで、Wantedlyとマッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーについてご説明させていただきました。

今回は番外編ということで、Wantedlyのベストな使い方についてご説明させていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

平均的で当たり障りのない魅力を訴求するのではなく、態度変容を起こすような強力な訴求点を見つけるための「N1分析」についてお話をさせていただきました。

コンテンツを企画する際にはさまざまなアプローチがあると思います。今回は弊社が大切にしている「候補者の”不”に対応したコンテンツ」といったアプローチのお話をさせていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

近年の候補者の行動特性である「採用媒体だけを見て応募に至るケースが少なくなってきている」ということを前提に、セオリーとしての"まず作るべきコンテンツ"をご紹介させていただきました。

「良いコンテンツ=そのコンテンツの目的を達成しているコンテンツ」と定義しており、その点を前提に採用狭報コンテンツを制作する事前準備ついてお話しました。

OTOGIのミッションである「採用狭報を採用のスタンダードに」の「採用狭報」という考え方についてお話しました。

OTOGIという会社の説明、代表の山本について、ラジオを始めた理由についてお話しました。