採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるアンケートデータはこちら！ https://baigie.me/service/recruit-website/blog/2024/10/09/midcareer-survey-2024/

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21 ⇩話の中で出てくるOTOGIのコンテンツ事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/66df44f885d7445d815de830317ce4b0?pvs=4

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくる事業内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ⇩話の中で出てくる業務内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21

今回は、アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法についてというテーマでお話させていただきました。

今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントコントロールについてお話いただきました。

今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントの種類と選び方についてお話いただきました。

今回は、今後の採用活動のあり方を、コミュニティ運営の観点からOTOGIなりの解釈として解説しています。

今回は、内定辞退者調査サービスを活かした採用広報についてというテーマでお話させていただきました。

今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、前回に続き残り2つをご紹介します。

今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、まずは3つご紹介します。

今回は先日開催したウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

今回は採用広報コンテンツの活用方法ついて解説をさせていただきました。

今回はOTOGIが制作してきた記事コンテンツの中でもおすすめのコンテンツについて紹介させていただきました。