皆さんは、ジョブコーチって知っていますか？ ジョブコーチは、会社に障害特性に応じた雇用管理の方法をアドバイスしたり、 障害者社員には仕事のやり方に関する支援を行うなど、 会社と障害者社員を取り持つ専門人材です。 ジョブコーチを活用した企業に対する助成金もあります。 外部の専門家と連携すると、障害者雇用は格段にやりやすくなります。 11月1日に「障害者雇用コンサルタントが教える『従業員300人以下の会社の障害者雇用」 を中央経済社から出版いたします！ このPodcastでお話した内容も文字にしています。乞うご期待！

障害のある方を雇用している企業をお招きする第1弾！のその② 株式会社VERVEと株式会社スターガレージの2社の代表を務める 久保田 一(クボタ ハジメ)さんから、前回と今回の2回に分けて、 お話をお聞きしています。 経営されているシステム開発会社では、成功報酬型で お客様の満足に繋がるシステムを納品されています。 ベトナムで採用した人材が障害者だった、国内で採用した人材には 発達障害があることが判明。 その時、久保田社長が取った行動はどんなものだったのでしょうか。 株式会社VERVE　http://verve-inc.jp 株式会社スターガレージ　https://stargarage.jp

障害のある方を雇用している企業をお招きする第1弾！のその① 株式会社VERVEと株式会社スターガレージの2社の代表を務める 久保田 一(クボタ ハジメ)さんから、今回と次回の2回に分けて、 お話をお聞きします。 経営されているシステム開発会社では、成功報酬型で お客様の満足に繋がるシステムを納品されています。 障害のある方を特別視しない、フラットだけれども温かな視点を お持ちになっている久保田社長の考える障害者雇用とは？ 株式会社VERVE　http://verve-inc.jp 株式会社スターガレージ　https://stargarage.jp

今年の4月から超短時間雇用（特定短時間雇用制度）がスタートしました。 この制度が開始された背景を知ることが、今の障害者雇用の実態を理解することにも繋がります。 そして、それは同時に各企業の障害者雇用のあり方を変えてゆくものかも知れません。 業務の切出しに悩むご担当者の方は必聴です。 お知らせです。 11月1日に、中央経済社から「従業員300人以下の企業の障害者雇用」（仮）を出版いたします。 現在、絶好調？執筆中です。ご期待ください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

「農園ビジネス」や「農福連携」という言葉は聞いたことがありますか？どちらにも「農」がついていますが、 その内容は全く異なるものです。 この2つの言葉の違いを理解することが、障害者雇用の本質を理解することに通じます。 ２つの事業のご説明を通して、これからの障害者雇用についても一緒に考えたいと思います。 お知らせです。 11月1日に、中央経済社から「従業員300人以下の企業の障害者雇用」（仮）を出版いたします。 現在、絶好調？執筆中です。ご期待ください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者雇用状況報告書、別名61（ろくいち）報告。 担当者にとって自社の実雇用率を国へ報告するという、ある意味ビッグイベントですね。 この報告が雇用率達成のための特別指導の判断材料となりますが、何としても障害者雇入れ計画 の作成命令の発出⇒企業名公表は避けたいですよね。 もうじき、皆様の会社に送られてくるであろう報告書について、お話いたします。 お知らせです。 11月1日に、中央経済社から「従業員300人以下の企業の障害者雇用」（仮）を出版いたします。 現在、絶好調？執筆中です。ご期待ください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

これからの時期は納付金・調整金の申請や雇用状況の報告と続き、ご担当の方は何かとお忙しい時期ですね。 今回は、納付金と調整金の仕組みについてお話し、調整金などを原資としてこの4月から始まった 新しい助成金についてもお話します。 この助成金は、これから障害者雇用を始めようとする企業にとって、そのきっかけとなるものです。 ぜひお聞きください。 お知らせです。 11月1日に、中央経済社から「従業員300人以下の企業の障害者雇用」（仮）を出版いたします。 現在、絶好調？執筆中です。ご期待ください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えする全4回シリーズの第4回目、最終回です。 今回は、採用面接での質問事項についてお話いたします。 第23回で面接での質問事項についてお話しましたが、今回はより掘り下げて障害に関する 質問例を具体的にお話しています。この質問を応募者にすることで、御社の人材要件に沿った採用が実現します。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えする全4回シリーズの第3回目です。 今回は業務の切出しです。第13回で障害者社員が担当する業務をどのように作り出すか（切出し） についてお話しましたが、その着眼点や業務の分類方法について改めてご説明します。 大事なポイントは、「自分以外の誰か」です。ぜひお聞きください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えする全4回シリーズの第2回目です。 今回は、社内理解の促進についてです。障害者雇用を行うにあたって大切なのは配属予定部署の理解です。 「障害者雇用の課題≒職場の理解に関する課題」と言ってもいいほど、どのように社内の障害理解を進めるかが 推進のカギとなります。社内理解の進め方について、より具体的にお伝えします。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

今回から4回シリーズで、皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えいたします。 初回は、雇用方針の大切さです。昨年8月の第11回放送分で雇用方針を定めて雇用しましょうとお話しました。 これは、ベクトルを合わせるという効果ばかりではなく、障害者雇用を推進するご担当の方にも思わぬメリットがあります。 是非お聞きください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

評価制度の運用って大変ですよね。ましてや、障害者社員の評価ってどうすればいいの？ っていうのが会社の本音なのかも知れません。 従来の評価制度は、「業務スキルの向上＝マネジメントスキルの向上」という 基本思想で組み立てられていましたが、これとはちょっと違う 「Lポジションマップ」の考え方をご紹介します。 Lポジションマップについての詳細は、 「新標準の人事評価」（安中繁著、日本実業出版）をご参照ください。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

頑張ってもそうでなくても給料は同じ…、あなたはそんな職場で これからも働き続けたいですか？ 障害者社員に定着してもらいたい、活躍してもらいたいのなら その仕事振りを認めることが大切です。 今回は、障害者社員のキャリア開発について、 私が前職の実務で実践したことをお伝えします。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者社員の活躍を引き出すためには、本人の自己効力感の向上と、 マインドセットが重要です。 そのためには、資格取得の奨励と研修の実施が効果を発揮します。 この2つに共通して大切なのは会社側の「ある姿勢」です。 会社は資格取得や研修で障害者社員に何を伝えなければならないのか、 についてお話します。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者社員の安定的な就労を大きく左右するのが、職場の雰囲気です。 心理的安全性の高い職場では、障害特性が出にくくなります。 障害の有無にかかわらず、お互いを認め合う意識を作り出すことが必要です。 今回は、障害を持たない社員への研修と、 障害者社員に業務指示を行う社員向けの研修についてお伝えします。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

厚生労働省は、今までの雇用の量的拡大に加え雇用の質的向上を図る施策に変更しています。 障害者雇用施策の変更をうけて、企業はどのように対応すべきかお伝えする 4回シリーズの最終回です。 今回は、2024年4月から義務化される合理的配慮と差別的取り扱いについてお伝えします。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

厚生労働省は、今までの雇用の量的拡大に加え質的向上を図る施策に変更しています。 障害者雇用施策の変更をうけて、企業はどのように対応すべきかお伝えする 4回シリーズの3回目です。 今回は、雇用の質的向上施策の「助成金の新設」と「伴走型支援」について取り上げます。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

厚生労働省は、今までの雇用の量的拡大に加え質的向上を図る施策に変更しています。 障害者雇用施策の変更をうけて、企業はどのように対応すべきかお伝えする 4回シリーズの2回目です。 今回は、量的拡大施策の「除外率の引き下げ」と 質的向上施策の「キャリア形成・定着促進」について取り上げます。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売予定 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

厚生労働省は、今までの雇用の量的拡大に加え質的向上を図る施策に変更しています。 今回から4回に渡り、障害者雇用施策の変更点をピックアップし、 量も質も求められる企業はどのように対応すべきかお伝えします。 1回目は、量的拡大施策である、「法定雇用率の変更」と「算定対象障害者の拡大」を取り上げます。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。 「企業実務」3月号　2月25日発売予定 https://www.kigyoujitsumu.net 書店で販売していませんので、公式ホームページか アマゾンなどでご購入をお願いします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

定着面談。障害者社員の安定就労のためには必須の業務と言われています。 そして、面談の頻度や話す内容、障害者社員からどの様に話を引き出すかも 重要なファクターとなります。 今回は、安定就労の「キモ」である定着面談において、 いかに社員から言葉を引き出すかについて掘り下げてお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com